El despido injustificado ocurre cuando un empleador pone fin a la relación laboral sin una causa válida conforme a la legislación chilena. Esta situación puede generar daños económicos y emocionales al trabajador, por lo que es fundamental conocer los derechos que le asisten y las acciones que puede emprender para exigir una indemnización justa.

¿Cómo reconocer un despido injustificado?

Según el Código del Trabajo, un despido se considera injustificado cuando no se basa en una causal legalmente reconocida, como necesidades de la empresa, incumplimiento grave de las obligaciones o faltas a la probidad. Es importante revisar siempre la carta de despido y los motivos invocados para evaluar su validez.

Un trabajador afectado por un despido de este tipo tiene derecho a presentar una demanda laboral dentro de los 60 días hábiles siguientes, solicitando las indemnizaciones correspondientes y la nulidad del despido si corresponde.

Fuente: https://www.bcn.cl/leychile/navegar?idNorma=207436

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